东至县文旅局：抓好人才队伍建设 助力文旅事业高质量发展-z6尊龙旗舰厅

    近年来，东至县文化和旅游局以攻坚克难、奋发向上的工作作风，着力优化人才成长环境，保持人才良好发展势头，为推动东至文旅高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

    强化组织领导，加大政策支持。全面学习贯彻中央和省市县人才工作会议精神，将会议精神纳入党组中心组学习和党组会议日常学习计划；建立人才工作责任制，加强对文旅人才队伍建设的综合领导，认真贯彻落实主要领导负总责、分管领导亲自抓，各股室、二级机构负责人全力抓的人才工作机制；先后出台《关于印发东至县加快推进文化和旅游业高质量发展若干政策的通知》《关于加强全县文化旅游人才队伍建设的实施意见》《关于促进旅游民宿发展的实施意见》等文件，鼓励支持大学生、返乡农民工、专业旅游人才等主体从事旅游民宿、文化旅游经营、投资文化旅游事业项目，支持文化旅游融合发展。

    举办文旅活动，强化推介交流。积极开展文旅人才交流和旅游商品、文创产品宣传推介，组织文旅企业、旅游商品企业、旅游景区参与茶文化旅游季、红色文化旅游季、音乐节、菊花节、丰收节等大型文旅活动以及县内外各类展会、推介会等活动30余场次；组织导游、讲解员、乡村旅游从业人员参加专题培训班、讲解员大赛活动12次，举办“才艺大比拼”活动，选拔群众文艺人才，注重提高文旅人才素质，提升文旅行业服务品质。

    优化人才结构，完善培育方式。以能力素质提升作为人才建设的主要方向，成立非物质文化遗产传承保护中心，目前，全县已建立的四级名录库中非遗代表性项目38项和各级代表性传承人44名，其中，国家级代表性项目1项，省级代表性项目8项，国家级代表性传承人1名、省级8名；通过“走出去、请进来”的方式，促进文化旅游人才开阔眼界思路、提高服务水平，先后安排30余名业务干部观摩重大艺术赛事、艺术活动，参加国家和省、市级以上业务部门人才培训，外出参与考古、文艺创作、图书管理等多种形式的学习交流，提升本系统业务干部的专业水平；同时，组织业务骨干开展辅导培训工作，先后举办器乐、书法、美术及全县乡村旅游人才培训班等各类专业性培训，参加人数500余人。

    注重用才育才，开放吸引人才。针对文旅产业发展需求，发布高层次人才引进、人才回流、高校毕业生招录等各类人才政策。建立文旅人才信息库，梳理高校专家、社会能人、文艺人才等较高层次人才信息，通过政策吸引、精准对接，引进较高层次文旅人才，充实我县文旅行业人才队伍。通过招引文旅项目，加速东篱湖、“星空之城”天文研学基地等重点文旅项目建设，引进运营、管理等领域高层次人才10余名。举办全县乡村文旅人才培训班，邀请池州学院旅游与历史文化学院党委书记、教授程晓丽开展现场指导、讲学及培训，并深化后续合作交流。同时，积极运用微信、抖音等新媒体，建立网上交流平台，进一步加强与专家学者的合作交流，强化人才沟通协作。